ابزار پژوهش حاضر شامل دو بخش ذیل است: الف) بخش اول: برای بررسی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی از پرسشنامه ای محقق ساخته که شامل 33 سئوالی است استفاده شده و سوالات (1 تا 7) بُعد رهبری مناسب، سوالات (8 تا 14) بُعد فضای تعمیقی، سوالات (15 تا 18) بُعد بومی سازی، سوالات (19 تا 24) بُعد تعادل بین کار و خانواده، سوالات (25 تا 29) بُعد مدیریت زمان و نهایتاً سوالات (30 تا 33) بُعد تجربه اندوزی را مورد سنجش قرار داده است. ب) بخش دوم:: برای بررسی وضعیت یادگیری سازمانی کارکنان از پرسشنامه استاندارد سنگه (19 ...
پاورپوینت خلق روابط وفادارانه بلند مدت فرممت : پاورپوینت - Power point فایل قابل ویرایش می باشد تعداد صفحات : 36 دارای :افکت تغییر صفحات دارای : تصاویر مرتبط دارای : نمودار محتوا: خلق روابط وفادارنه بلند مدت, بازاریابی, مقدمه, مقایسه ساختار مدرن و سنتی, ارزش ادراکی مشتری, منافع کلی یک محصول یا خدمت, هزینه های کلی مشتری, استفاده از مفهوم ارزش, تحلیل ارزش مدنظر مشتری, اتخاب ها و کاربردها, ارائه ارزش به مشتری, پیشنهاد ارزشی فرآیند ارائه ارزش, نام های تجاری برتر در زمینه ...
فهرست مطالب مقدمه اعتماد به نفس چیست و چه اهمیتی دارد؟ اعتماد به نفس یعنی دیدن خود به عنوان فردی توانا، با کفایت، دوست داشتنی و منحصر به فرد عوامل موثر بر اعتماد به نفس ویژگیهای افراد دارای اعتماد به نفس بالا انواع اعتماد به نفس اعتماد به نفس رفتاری اعتماد به نفس احساسی و عاطفی اعتماد به نفس روحی و معنوی برای دستیابی به اعتماد به نفس بالاتر چه نکاتی را باید در نظر گرفت؟ اعتماد بنفس بالا، یک ضرورت حیاتی سخن آ ...
پاورپوینت ایمنی درعملیات حفاری چاههای نفت و گاز شامل 39 اسلاید شامل مطالب زیر موارد ایمنی درعملیات حفاری حوادث حاصل از عملیات حفاری مروری بر حوادث در عملیات دکلهای حفاری آمار حوادث در عملیات دکلهای حفاری حوادث دارای ضریب تکرار بالا در عملیات دکل های حفاری و پیشنهاد راههای پیشگیری خطرات گاز سولفید هیدروژن برخی از دوره های آموزشی در عملیات حفاری آنالیز یک حادثه ...
با توجه به تئوریها و پژوهشهای انجامشده و با توجه به ابعاد دانش شناختی و فراشناختی که از فصل دوم پژوهش استخراج شد،تستی تنظیم شد،که به طورمختصر عبارتنداز: فراشناخت مفهومی چند وجهی است که شامل دانش ها(باورها)، فرایندها و راهبردهایی است که شناخت را ارزیابی، نظارت یا کنترل می کند(ولز، 1979؛ فلاول، 1979؛ نلسون و همکاران، 1999؛ موسس و بیرد، 2002؛ اسپادا و همکاران، 2007). فلاول و همکاران(1993) دانش فراشناختی را به سه طبقه ی دانش در مورد شخص، دانش در مورد تکلیف و دانش در مورد ر ...
برای سنجش انگیزه پیشرفت از تست هرمنس (1970) که توسط هومن و عسگری (1379) مورد تجدید نظر قرارگرفته استفاده شد. هرمنس (1970) بر مبنای دانش نظری و تجربی موجود درباره نیاز به پیشرفت و با بررسی بیشتر پژوهشهای مربوط به موضوع نیاز به پیشرفت این پرسشنامه را ساخته است. هرمنس برای نوشتن سئوالات پرسشنامه انگیزش پیشرفت ده ویژگی که افراد دارای انگیزه پیشرفت بالا را از افراد با انگیزه پیشرفت پائین، متمایز می کند و از بررسی تحقیقات قبلی بدست آورده است، به عنوان مبنا و راهنما برای انتخاب سئوالا ...
پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی دارای 16 سوال جهت سنجش ابعاد زیر است: درستی و صداقت: 1 تا 4 قابلیت اتکا: 5 تا 9 شایستگی: 10 تا 13 تعهد: 14 تا 16 منبع پرسشنامه در درون متن ذکر شده است. ضمنا فرمت پرسشنامه ورد و طیف ان 5 درجه ای لیکرت است. ...
خواهش میکنم چند دقیقه توجه کنید... آیا شما هم به دنبال یک شغل خوب و پردرآمد هستید... آیا میخواهید کسب و کاری داشته باشید ولی سرمایه ندارید... خوب مثل اینکه زندگی خواسته تا شما هم روی خوش پول های فراوان را ببینید در پکیجی که در اختیارتان قرار میدهم شما میتوانید با پول یک پیتزا به درآمدی نجومی که من بهش رسیدم برسید... فقط کافیست سری به برنامه های پرفروش کافه بازار بزنید،آنوقت خودتان متوجه میشوید... این پکیج شما را قادر میسازد تا مثل یک حرفه ای برنامه اندروید طراحی کنید و آن را در به دی ...