عوامل موثر برافزایش بهره وری و کارایی کارکنان

                عوامل موثر برافزایش بهره وری و کارایی کارکنان این مجموعه کامل و بی نظیر دارای گرافیک زیبا و مطالب علمی و جامع است. ... دریافت فایل ...

اثر تشویق و تنبیه بر کارکرد کارکنان دولت

                  نوع فایل:ورد قابل ویرایش تعداد صفحه:65 قیمت:2 هزار تومان دانلود و خرید به صو رت آنلاین   نظام تشویق و تنبیه کارگزاران حکومتی در اسلام بخش اول چکیده نظام تشویق و تنبیه از مهمترین عواملی است که می‌تواند موفقیت مدیران و کارگزاران را در پیشرفت برنامه‌ها و تغییرات اساسی که به‌دنبال آن هستند، تضمین نماید. اتخاذ شیوه‌های تشویقی و تنبیهی متناسب، تأثیر عمده‌ای در انگیزش کارکنان به انجام وظایف محول‌شده به ...

ارزیابی عملکرد کارکنان

این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند.   این مقاله 14 صفحه بوده و دارای محتویات زیر می باشند: چکیده مقدمه دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد میانگین زمانی ارزیابی عملکرد معیارهای ارزیابی عملکرد ارتباط بین ار ...

مقاله : عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت

عنوان مقاله :  عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت  قالب بندی :  Word   شرح مختصر : برای ورود به بحث ، ابتدا باید اخلاق را تعریف کنیم. اخلاق بطور ساده و خلاصه شامل شناخت صحیح از ناصحیح و آنگاه انجام صحیح و ترک ناصحیح است. تشخیص درست از غلط همیشه ساده نیست. بسیاری از دانشمندان علم اخلاق ادعا می کنند که باتوجه به اصول اخلاقی در مقام عمل همیشه یک راهکار درست وجود دارد و برخی دیگر معتقدند که راهکار درست بستگی به موقعیت و شرایط دارد و تشخیص اینکه کدام راهکار ...

نقش محیط کار بر سلامت کارکنان

              مقاله با عنوان نقش محیط کار در سلامت کارکنان   در قالب ورد بوده و حاوی مطالب زیر می باشد: * مقدمه * لزوم بررسی تأثیر محیط کار بر سلامت کارکنان * عوامل محیطی مؤثر بر سلامت کارکنان * روشنایی و نور محیط کار * عامل سر و صدایی محیط کار در سلامت کارکنان * نقش درجه حرارت و رطوبت محیط کار در سلامت کارکنان * نقش سایر عوامل در محیط کاری بر سلامت کارکنان * روانشناسی سازمانی * تاریخچه روانشناسی سازمانی * زمینه‌های روانشناسی سازمانی * استخدا ...

مقاله: بررسی علل و اثرات نارضایتی شغلی کارکنان موسسات مالی خصوصی شده در ایران‎

عنوان مقاله:  بررسی علل و اثرات نارضایتی شغلی کارکنان موسسات مالی خصوصی شده در ایران‎   شرح مختصر :  در این تحقیق تاثیر عواملی از جمله سن، جنسیت، میزان تحصیلات ، سابقه ی کار، میزان درآمد ، سمت و رتبه ، ساعت کاری با رضایت مندی شغلی را مورد بررسی قرار میدهیم.داده های مورد استفاده در این تحقیق از مصاحبه ی ازاد  و 30 پرسشنامه حاوی سوالات فردی و سوالاتی مربوط به فرضیه های پژوهش جمع آوری گردیده است. سپس تحقیق در مقاله های مرتبط و تجزیه وتحلیل جهت تایید فرضیه ها و ارتباط آنها با ...

مقاله : شیوه های نوین آموزش کارکنان

عنوان مقاله :  شیوه های نوین آموزش کارکنان   شرح مختصر :  بعد از گزینش افراد شایسته و مناسب برای تصدی مشاغل مورد نظر در یک سازمان، نوبت به آموزش آنان می‌رسد. زیرا اولا اغلب داوطلبان شغل، نخستین بار است که می‌خواهند یک فعالیت شغلی را آغاز ‌کنند. ثانیا حتی فارغ‌التحصیلان مراکز آموزش عالی هم، در طی دوره تحصیلی خود با همه جنبه‌های عملی و عوامل مؤثر در اجرای فعالیت‌هایی که رشته تخصصی آنان می‌باشد، آشنا نیستند. در روان‌شناسی کار، آموزش عبارت است ا ...

پژوهش: بررسی و مقایسة عوامل استرس زای سازمانی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه ؟؟؟؟ از دیدگاه مدیران و کارکنان

این پژوهش در 114 صفحه با  فرمت ورد ارائه شده است. فصل یکم:کلیات 1-1- مقدمه........................................... 2 1-2- بیان مسأله پژوهش................................ 3 1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش.............................. 4 1-4- اهداف پژوهش..................................... 6 1-5- فرضیه های پژوهش................................. 6 1-6- تعاریف نظری و عملیاتی........................... 7   فصل دوم: پیشینه پژوهش 2-1- بهداشت روانی.................................... 11 ...

مقاله: اهمیت نگهداری کارکنان توانمند در مدیریت منابع انسانی

این مقاله به بررسی اهمیت نگهداری کارکنان توانمند در مدیریت منابع انسانی پرداخته است. فرمت فایل word  و قابل ویرایش ...

پژوهش: بررسی رابطه ارزشیابی عملکرد کارکنان با کارآیی سازمان در شرکت

این پژوهش به بررسی موضوع بررسی رابطه ارزشیابی عملکرد کارکنان با کارآیی سازمان  در شرکت ... پرداخته است. فرمت فایل word  تعداد صفحات 159 فصل اول:کلیات 1-1- مقدمه...................................... 2 1-2- بیان مسأله................................. 4 1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق........................ 6 1-4- اهداف تحقیق................................ 8 1-5- فرضیات پژوهش............................... 9 1-6- سؤالات پژوهش............................... 10 1-7- تعریف واژه ها و اصطلا ...